Ciências da Educação | Comunicações em congressos, conferências, seminários/Communications in congresses, conferences, seminars
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Ciências da Educação | Comunicações em congressos, conferências, seminários/Communications in congresses, conferences, seminars by Sustainable Development Goals (SDG) "10:Reduzir as Desigualdades"
Now showing 1 - 10 of 16
Results Per Page
Sort Options
- Alterações geradas pela avaliação externa de escolas: estudo de casoPublication . Tomás, Ana; Henriques, Susana; Abelha, MartaAvaliar a organização escolar de forma sistemática é um procedimento relativamente recente que procura garantir a qualidade de todo o sistema educativo, capacitando-o para dar resposta a uma sociedade em constante transformação. O presente texto integra-se no âmbito do mestrado em Administração e Gestão Educacional da Universidade Aberta. O trabalho aqui apresentado foi tido como ponto de partida para uma investigação mais profunda em curso, centrada na avaliação externa de escolas e na sua relação com a autoavaliação de um agrupamento de escolas do Algarve. Enquadrado no paradigma qualitativo, e realizando uma análise exploratória da informação disponível nas páginas das escolas do Algarve acessíveis na internet, foi definido como objetivo analisar a informação sobre a autoavaliação aí disponível. A presente investigação permitiu elencar um conjunto de informações que são divulgadas pelas escolas nas suas páginas web. No entanto, de acordo com a análise às referidas páginas, dos 40 agrupamentos de escolas do Algarve, a divulgação dos procedimentos de autoavaliação revela-se incompleta ou inexistente, na maior parte dos casos. Os resultados surpreendem na medida em que trata de procedimentos, os de autoavaliação e de avaliação externa de escolas, que se encontram regulamentados há mais de vinte anos, desde a publicação da Lei nº 31/2002, de 20 de dezembro.
- Career resources in higher education: characterization and diagnosis of psychoeducational needsPublication . Monteiro, Sílvia; Seabra, Filipa; Santos, Sandra; Almeida, Leandro da SilvaHirschi, Nagy, Baumeler, Johnston and Spurk (2018) propose a comprehensive framework to assess key predictors of career success based on meta-analytic research. Four types of career resources, defined as “anything that helps an individual attain his or her career goals” (p. 4, Hirschi et al., 2018), are identified as predictors of subjective and objective career success. Those resources integrate: (a) human capital resources, which refer to knowledge, skills, abilities and other characteristics that are important to meet performance expectations for a given occupation; (b) social capital resources, referring to resources external to the individual in terms of developmental networks, mentors, and available social support; (c) psychological resources, that include different positive psychological traits and states; and (d) career identity resources, which concern the conscious awareness of oneself as a worker and the subjective meanings linked with the work role. One crucial question from this theoretical proposal is to what extent different career resources can be fostered through e-learning, and what is the effect of such development? This study aims to contribute to responding to that question. A preliminary study was conducted to assess career resource needs among higher education students, in order to conceptualize and develop a distance career intervention program. For the needs´ diagnosis, the Career Resources Questionnaire (CRQ, Monteiro & Almeida, 2021, adapted from Hirschi et al., 2018), composed of twelve dimensions – Occupational Expertise; Job Market Knowledge; Soft Skills; Organizational Career Support; Job Challenge; Social Career Support; Career Involvement; Career Confidence; Career Clarity; Networking; Career Exploration; Learning -, was applied to 1898 students from the 1st, 3rd and 5th year of different graduation courses at two Portuguese universities. Most participants identify themselves with the feminine gender (67.7%), and their ages range from 17 to 74 years old (M = 23.33, SD = 8.52). Part of the students is engaged in a paid professional activity (24.5%). The percentage of students with special educational needs is 1.8%. Descriptive and inferential statistics of the collected data were computed in order to inform the intervention planning about: (I) the career resources with higher and lower scores among the total sample; (ii) the correlation between the different career resources dimensions; (iii) the potential needs related to singular characteristics (social and cultural background, course year, institution, professional experience and special education needs). The obtained results indicated higher scores for the dimensions of Social Support, Study Challenge and Course Involvement. Lower scores were identified in the dimensions of Market Knowledge, Career Exploration and Institutional Support. The CRQ dimensions were positively correlated with each other, which means an overall need for a homogeneous intervention across the dimensions was identified as relevant. Regarding singular characteristics, differences were identified according to the course year and professional experience.
- Competências digitais de professores do ensino superior privadoPublication . Henriques, Susana; Moreira, J. António; Nunes, Catarina S.; Lemos, Cátia; Valente, Sónia; Barros, Daniela Melaré Vieira; Caeiro, Lara; Nunes, Maria da GraçaO reforço das competências digitais dos docentes do ensino superior é uma prioridade política e social no espaço europeu, e em particular em Portugal, que ganhou ainda maior relevância durante o último ano, fortemente marcado pelo desenvolvimento das tecnologias inteligentes criativas de Inteligência Artificial. Neste sentido Portugal tem lançado uma série de iniciativas, como o Plano de Ação para a Transição Digital (Resolução do Conselho de Ministros n.º 30/2020) e o “skills for Pós-COVID Competências para o Futuro no Ensino Superior”, promovida pela Direção-Geral do Ensino Superior, que procuram reforçar essas competências. No âmbito desta iniciativa, a Universidade Aberta desenvolveu o projeto “Estratégias de acompanhamento da mudança interna, na transformação digital, na inovação e no bem-estar”. Nesta comunicação apresentamos os principais resultados obtidos junto de docentes de instituições de ensino superior privadas. A estratégia metodológica foi quantitativa, assente na aplicação de um inquérito por questionário concebido pelo EU Science Hub (Serviço de Ciência e Conhecimento da Comissão Europeia), cuja componente principal se baseia numa ferramenta de autorreflexão - DigCompEdu CheckIn - desenvolvida com base no Quadro Europeu de Competência Digital para Educadores (DigCompEdu). No estudo em referência utilizamos a versão do questionário traduzido e validado para a população portuguesa por Dias-Trindade, Moreira e Nunes (2019). Os resultados permitiram identificar três dimensões essenciais: (i) níveis de proficiência e pontuações médias globais dos docentes, (ii) níveis de proficiência por áreas de competência digital, e (iii) níveis de proficiência por faixa etária, género, tempo de lecionação, tempo de utilização de tecnologias digitais e ambientes virtuais. A partir destes resultados é possível identificar, por um lado, necessidades de capacitação que permitam desenvolver as competências digitais destes docentes e, por outro lado, os níveis de fluência digital elevados e, por isso, com potencial de mobilização para a inovação das práticas docentes.
- Competências dos profissionais de educação para a saúde: desafios e oportunidades para uma educação digital e em rede assente na inclusão e equidadePublication . Henriques, Susana; Vieira, Cristina PereiraA educação para a saúde compreende oportunidades de aprendizagem conscientemente construídas envolvendo alguma forma de comunicação. Visa a melhoria da literacia em saúde e, consequentemente, os ativos de saúde individual e comunitária. Tem, por isso, um papel fundamental no desenvolvimento das vivências das pessoas e sociedades saudáveis. Tal cenário exige programas de intervenção de elevada qualidade, baseados em evidência científica, desenvolvidos por profissionais devidamente qualificados. Neste contexto, dedicamos atenção às competências dos profissionais de educação para a saúde, designadamente, enquanto públicos estratégicos, aos desafios e oportunidades de formação e desenvolvimento profissional. A presente comunicação organiza-se em torno dos seguintes eixos: (i) Conceptualizar criticamente o campo da educação para a saúde nas suas relações complexas com a literacia da saúde e a literacia digital – com um recorte para a necessidade de direcionar para uma educação assente na inclusão e equidade; (ii) Problematizar o grupo dos profissionais de Educação para a Saúde, enquanto força especializada – com atenção particular aos profissionais de prevenção de comportamentos aditivos e dependências; (iii) Discutir as potencialidades do trabalho em rede, com particular enfoque para as comunidades virtuais de prática, de aprendizagem e de investigação; (iv) Analisar opções de desenvolvimento profissional a partir da formação em contexto e com recurso à educação digital e em rede. O desenho metodológico é de natureza exploratória e qualitativa, assente na análise de orientações legais e estratégicas relacionadas com as temáticas em análise, assim como de ofertas formativas. Os resultados apontam para necessidades formativas identificadas nos documentos legais e estratégicos que se encontram ainda por concretizar em ofertas ajustadas, assim, como na sua tradução nas condições de empregabilidade. Concluímos apontando a necessidade destes profissionais partilharem espaços de conhecimento (atualizando as suas bases científicas), experiências, dúvidas e boas práticas em Educação para a Saúde. No contexto das sociedades atuais, a formação do grupo dos profissionais de Educação para a Saúde pode ser pensada no âmbito de um novo paradigma educativo, nomeadamente através da formação de comunidades de aprendizagem pensadas a partir da flexibilidade, inovação, integração e inclusão. Por último, destacamos a necessidade de continuar a investir em respostas de formação, atualização e reflexão sobre práticas e procedimentos - com particular relevância quando se trata de públicos estratégicos na área da Educação para a Saúde.
- Digital literacy in mental health: the case of addictionsPublication . Henriques, Susana
- Distance career intervention with Portuguese higher education students: programme overviewPublication . Seabra, Filipa; Monteiro, Sílvia; Santos, Sandra; Almeida, Leandro da SilvaThe labour market has been facing significant changes over the last few years, fostered not only by technological advances but also by more competitive markets and new communication and interaction models within organizations and in the global society. Such trends are the basis for job perspectives that are becoming more flexible, but also less defined, insecure and unpredictable. From a future perspective, employable graduates will be those who are able to integrate scientific subject knowledge with transversal and career competencies, acting as agents in shaping their careers. This issue raises awareness of the graduates’ need to continuously learn and develop personal resources to facilitate their labour market integration and empower them for eventual job transitions. This paper aims to present a new distance intervention programme that seeks to promote the enrichment of the career resources of Higher Education (HE) students with different individual and socio-cultural characteristics, giving them the opportunity to engage in a development experience that can be valuable during HE studies and may have a positive impact afterwards, to meet the challenges of assuming a professional role. An overview of different aspects of the career intervention, that will be delivered through an e-learning platform, will be presented in this paper. Firstly, the theoretical support for the programme will be provided, including the Career Resources Model (Hirschi et al., 2017, 2018), the Self-Determination Theory (Ryan & Deci, 2017), Bloom's Taxonomy of Educational Objectives (Bloom, 2001; Krathwohl, 2002) and the virtual pedagogical model from Universidade Aberta (Pereira et al., 2007). Secondly, the needs identified in relation to career resources will be briefly displayed and it will be explained how they guided the programme’s construction. Career resources’ needs were identified through the Career Resources Questionnaire (Monteiro & Almeida, 2021, adapted from Hirschi et al., 2018), responded by graduates from two Portuguese universities, that surveyed the following career resources: occupational expertise, job market knowledge, soft skills, organizational career support, job challenge, social career support, career involvement, career confidence, career clarity, networking, career exploration, and continuous learning. Finally, the structure of the programme will be presented in conjunction with its goals and some specificities of the activities that will be proposed to students. What is planned for the assessment of the programme activities and the platform’s usability and accessibility, as well as for the evaluation of the intervention’s effectiveness is also included in this presentation. This programme is intended to be a socially and scientifically relevant contribution for academics, practitioners and policymakers, as well as for the graduates who will be enrolled in the programme, who, we expect, will engage in a set of activities suited to promote employability in efficient and effective ways. Given the flexibility concerning time and space of learning, this type of programme, supported by technologies, can contribute to student engagement, mainly among non-traditional publics, including workers, cultural minorities, or older students.
- Encontro WEIWE(R)BE 2021Publication . Cardoso, Teresa Margarida Loureiro; Pestana, Filomena; Gonçalves, Ana PaulaA Rede WEIWER® congratula-se pela coorganização do 2º Encontro WEIWE(R)BE que ocorreu no passado dia 8 de junho, e contou com a presença do Sr. Secretário de Estado Adjunto e da Educação, da Sra. Pró-Reitora para a Inovação e Gestão Pedagógica da Universidade Aberta, da Sra. Diretora do Departamento de Educação e Ensino a Distância da Universidade Aberta, e da representante da Sra. Coordenadora da Rede de Bibliotecas Escolares. Perante uma vasta audiência, os alunos das escolas participantes deram a conhecer o trabalho que desenvolveram durante este ano letivo com professores, professores bibliotecários e Coordenadores Interconcelhios das Bibliotecas Escolares. Face à qualidade dos trabalhos apresentados e do nível de envolvimento evidenciado, o Sr. Secretário de Estado Adjunto e da Educação considera que o projeto deve ter continuidade, sendo alargado a mais escolas e às suas comunidades educativas. O segundo ano do projeto WEIWE(R)BE, que decorreu ao longo do ano letivo de 2020/2021, é coordenado por Teresa Cardoso, Filomena Pestana (Rede Académica Internacional WEIWER®) e Ana Paula Gonçalves (Rede de Bibliotecas Escolares); tem como objetivo promover estratégias de desenvolvimento das competências de literacia da informação e literacia digital, enquadrando-as nas práticas curriculares a partir das bibliotecas escolares junto de alunos do 3.º ciclo do ensino básico.
- Estratégias e práticas duma abordagem digital inclusiva em universidades abertas europeias: estudo exploratórioPublication . Moleirinho, Marina; Silva, Sofia Malheiro da; Morgado, LinaO objetivo principal deste estudo é conhecer as soluções/estratégias pedagógicas inclusivas desenvolvidas por um conjunto de Universidades Abertas europeias, no âmbito do atendimento dos estudantes com Necessidades Educativas Especiais (NEE) e/ou Dificuldades de Aprendizagem (DA) nestas instituições universitárias de ensino a distância. O estudo tem um carácter exploratório e tem cariz qualitativo/quantitativo. Os resultados obtidos apontam para a necessidade de estratégias de inclusão nas universidades abertas.
- Gestão colaborativa nas escolas: experiências sobre o papel das Redes Ibero Americanas na Educação para a SaúdePublication . Bonfim, Natanael Reis; Henriques, Susana; Correia, Sílvia; Rodrigues, ElisabeteA educação para a saúde é complexa e, nas escolas envolve não apenas as equipas específicas, mas também a gestão, o clima organizacional e os currículos. Neste contexto, entendemos a gestão colaborativa como um modelo em que as lideranças escolares promovem o envolvimento da comunidade escolar, assentam em processos comunicacionais abertos, são recetivas à inovação. O trabalho em rede, potenciado pelas tecnologias digitais é um dos recursos destas práticas colaborativas na gestão das escolas que, ao mesmo tempo, as reforçam. Assim, a presente comunicação parte da assunção de que a gestão colaborativa assenta nas e sustenta as redes de experiências ibero americanas que aqui analisamos. Seguindo uma estratégia metodológica de natureza exploratória e qualitativa, analisamos numa perspetiva comparada as políticas públicas que enquadram a educação para a saúde nas escolas. E analisamos duas experiências realizadas em rede. Uma destas, numa escola municipal da rede Municipal de Ensino de Salvador da Bahia, Brasil, pela abordagem preventiva e pelo modelo da educação para a saúde que fundamenta o Programa de Promoção da Saúde na Escola, teve como objetivo elaborar o projeto de intervenção, envolvendo a gestão colaborativa de dirigentes, professores, representantes do conselho escolar e parcerias com o Centro de Referência da Assistência Social (CRAS), Organizações Não Governamentais (ONG) e Projetos Sociais, Posto Médico e Conselho Tutelar. A outra, dirigida às escolas dos 10 municípios que integram a Comunidade Intermunicipal da Região de Leiria, envolvendo ainda a Fundación EDEX e a Universidade Aberta. O objetivo foi o de capacitar quer os professores quer os técnicos municipais envolvidos no Plano Inovador de Combate ao Insucesso Escolar. Os resultados permitem (re)pensar estratégias de educação para a saúde em contexto escolar, a partir de estratégias de gestão colaborativa e em redes de cooperação. Designadamente, permitem identificar os seguintes eixos principais: gestão colaborativa em rede; colaboração, envolvimento e participação da comunidade escolar; integração da educação para a saúde no currículo escolar; reforço da educação para a saúde numa perspetiva comunitária.
- Gestão e liderança da EMAEI na consecução e desenvolvimento de uma escola inclusivaPublication . Henriques, Susana; Almeida, Ana Patrícia; Oliveira, Susana M.Com o intuito de investigar as dificuldades advindas dos reduzidos ou falta de meios e recursos humanos e organizacionais específicos que poderão obstaculizar a operacionalização da Equipa Multidisciplinar de Apoio à Educação Inclusiva (EMAEI), afetando o desenvolvimento de uma escola efetivamente inclusiva pretende-se compreender como a sua gestão e liderança promove uma cultura de escola que visa o desenvolvimento de uma Educação Inclusiva. Concretamente entender o processo de gestão e liderança da EMAEI e a sua influência na cultura e estrutura organizacional de uma escola promotora da inclusão e equidade, atendendo à diversidade discente. Mais especificamente perceber práticas, principais dificuldades, perceções dos atores educativos, influência na cultura de escola e desempenho organizacional adaptativo da escola com a incorporação da referida equipa multidisciplinar. Este órgão de gestão escolar constata-se crucial e interrelacionado com outros diferenciados órgãos e estruturas organizacionais da instituição escolar, similarmente e em consonância, promotoras de uma Educação Inclusiva, de acordo com o Decreto-Lei n.º 54/2018, de 6 de julho. Relativamente à abordagem metodológica optar-se-á pelo método qualitativo, recorrendo à observação direta, inquérito por entrevista semiestruturada, entrevista Focus Groups e análise documental com o objetivo de analisar, não só do ponto de vista estrutural, como é o caso da criação da EMAEI, mas também organizacional, como as escolas se adaptaram no sentido de conceder resposta educativa ao atual enquadramento legal.