Gestão e Economia | Artigos em revistas nacionais / Papers in national journals
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- Análise aos custos da qualidadePublication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- Bens semipúblicos e taxasPublication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- Competitividade em tempo de mudança: uma banca diferente surgiu nas décadas de 80 e 90Publication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- «Crise da conjuntura» ou crise do capitalismo?Publication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- Os custos da qualidade no quotidiano empresarialPublication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- A dedução do IVA, o método do pro rata e a contabilidade públicaPublication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- Escritórios de advogados e expansão do capital monopolistaPublication . Silva, Victor Paulo Gomes daO conceito sistema de poder, se analisado ao nível de um país como Portugal, traduz-se em muitos e diversos intervenientes, com diferentes perspetivas e diferente dimensão interventiva. Ora, na presente fase da vida nacional, marcada por uma feroz tentativa de expansão do domínio do capital monopolista, nacional e internacional, e pelo consequente aprofundamento da exploração dos trabalhadores, é relevante perceber o papel dos escritórios de advogados enquanto intervenientes do sistema de poder ao serviço – de forma direta ou indireta – desse capital monopolista.
- Estratégias empresariais e flexibilidade na gestão dos recursos humanos : o impacto na banca comercial portuguesaPublication . Silva, Victor Paulo Gomes daPara os dirigentes empresariais que actuem com base na lógica da economia privada, a maximização da rendibilidade financeira da empresa, numa perspectiva de longo prazo , constitui o objectivo último da actividade económica prosseguida. Estrategicamente, a maximização referida no parágrafo anterior pode ser conseguida actuando primordialmente, ora sobre os custos ora sobre os proveitos. No primeiro caso, conforme a tipologia de Porter (1980), encontramo-nos perante uma estratégia de liderança no custo total. Os recursos humanos serão, necessariamente, afectados pela lógica supracitada. Adoptando uma estratégia de liderança no custo total com base no factor de competitividade ‘recursos humanos’, este será gerido por via de políticas que flexibilizem a sua utilização na perspectiva de lhe reduzir relevância financeira, essencialmente face ao produto da actividade económica prosseguida ; e, desta forma, será utilizado como contributo para a maximização da rendibilidade financeira. Alternativamente, a estratégia poderá basear-se na manutenção ou, até, no aumento da relevância financeira do factor competitivo em apreço, procurando maximizar a rendibilidade empresarial por via de outros elementos de custo e/ou por via dos proveitos - para o que os recursos humanos poderão contribuir de forma relevante, reduzindo os primeiros e aumentando os segundos. Atendendo ao exposto nos parágrafos anteriores e reportando às décadas críticas de 80 e 90, o que constatamos na banca comercial portuguesa; concretamente, nos bancos comerciais integrados (actualmente) nos cinco principais grupos financeiros? Face às oportunidades de funcionamento em novos moldes, provenientes das tecnologias da informação, face à desregulamentação e à concorrência acrescida, verificou-se uma resposta estratégica baseada na tríade segmentação, concentração, flexibilização. Centrando-nos neste último aspecto, constatamos por via da análise dos instrumentos de regulamentação das condições colectivas de trabalho uma inequívoca flexibilização da relação laboral - permitida e incentivada pela correspondente flexibilização ao nível legislativo - incidente essencialmente: • na gestão do tempo de trabalho; • na mobilidade geográfica e nas carreiras profissionais (neste último caso, apenas no grupo BCP); • em aspectos de natureza pecuniária. Da supracitada resposta estratégica, resultou: • uma configuração dos recursos humanos caracterizada basicamente pelo acréscimo da relevância dos trabalhadores com funções comerciais, técnicas e de enquadramento e com habilitações escolares de nível superior; • a redução da relevância financeira dos recursos humanos - no âmbito do custo total de exploração e, principalmente (pela sua maior dimensão), face ao rendimento do negócio bancário. O segundo item supracitado permite demonstrar, para o período em análise, que prevaleceu a consideração da mão-de-obra enquanto custo; o que, por seu turno, permite indiciar a utilização do factor de competitividade ‘recursos humanos’ ao serviço de uma estratégia que, de forma prevalecente, se assumiu como de liderança no custo total.
- Flexibilidade laboral e afinsPublication . Silva, Victor Paulo Gomes daNo ponto 1 apresentamos o conceito “flexibilidade”, em termos empresariais genéricos e na sua vertente laboral. No ponto 2 enunciamos os factores justificativos da flexibilização laboral, integrando na lógica dos mesmos os quatro “pilares da estratégia da União Europeia para o emprego”. No ponto 3 revemos sinteticamente a atitude do poder político dominante pós-25 de Abril face à flexibilidade laboral, através da produção legislativa; afectando-lhe por esta via, de forma objectiva, um carácter de classe.
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