Centro de Estudos Globais | Recursos educacionais / Educational resources
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Browsing Centro de Estudos Globais | Recursos educacionais / Educational resources by Sustainable Development Goals (SDG) "16:Paz, Justiça e Instituições Eficazes"
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- Os catorze pontos de Deming como fundamento para a gestão da mudança organizacional: uma análise crítica dos princípios de transformação sistémicaPublication . Jacquinet, MarcA gestão da mudança organizacional constitui um dos desafios mais complexos e críticos enfrentados pelas organizações contemporâneas, particularmente num contexto de crescente volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade (VUCA ou seja volatility, uncertainty, complexity e ambiguity) que caracteriza o ambiente empresarial atual (Kotter, 2012; Burnes, 2017). Neste panorama, os catorze pontos de W. Edwards Deming emergem como uma estrutura teórica e prática robusta para fundamentar processos de mudança organizacional sustentável e eficaz.
- Fundamentos teóricos e conceituais da economia do desenvolvimento sustentável: capítulo 1Publication . Jacquinet, MarcA relação entre economia e sustentabilidade constitui um dos mais complexos e urgentes desafios teóricos e práticos do século XXI. O paradigma tradicional do crescimento econômico ilimitado, baseado na exploração intensiva de recursos naturais e na maximização da produção, encontra-se em crescente tensão com os limites biofísicos do planeta Terra (Meadows et al., 1972; Raworth 2017; Rockström et al., 2009). Esta tensão fundamental exige uma reconceptualização profunda dos fundamentos da ciência econômica, bem como o desenvolvimento de novos frameworks analíticos capazes de integrar as dimensões ambientais, sociais e econômicas do desenvolvimento humano. O conceito de desenvolvimento sustentável, popularizado pelo Relatório Brundtland (WCED, 1987), define-se como "o desenvolvimento que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas próprias necessidades". Esta definição, embora amplamente aceite, encerra complexidades conceituais e operacionais significativas que têm gerado intensos debates académicos e políticos nas últimas décadas (Hopwood et al., 2005; Robinson, 2004). A economia do desenvolvimento sustentável emerge, assim, como um campo interdisciplinar que procura compreender e resolver as contradições inerentes entre o crescimento económico, a equidade social e a preservação ambiental. Este campo requer não apenas a incorporação de variáveis ambientais nos modelos económicos tradicionais, mas uma reformulação fundamental dos pressupostos sobre bem-estar, eficiência e crescimento que têm dominado o pensamento económico desde Adam Smith (Daly, 1996; Jackson, 2009).
- A importância das pequenas e médias empresas no tecido empresarial: uma análise centrada na União EuropeiaPublication . Jacquinet, MarcAs Pequenas e Médias Empresas (PME) constituem a espinha dorsal da economia europeia e mundial, representando um segmento empresarial de importância estratégica fundamental para o desenvolvimento económico, social e territorial. Na União Europeia, estas entidades são tradicionalmente definidas como empresas que empregam menos de 250 trabalhadores e cujo volume de negócios anual não excede os 50 milhões de euros, ou cujo balanço total anual não ultrapassa os 43 milhões de euros (Comissão Europeia, 2003). A relevância das PME transcende a mera dimensão quantitativa, assumindo um papel qualitativo crucial na dinamização dos mercados, na promoção da inovação, na criação de emprego e na coesão territorial. O presente ensaio propõe-se analisar de forma aprofundada a importância destas empresas no tecido empresarial europeu, explorando as suas múltiplas dimensões e contribuições para o desenvolvimento socioeconómico.
- A liderança como sistema nervoso central das organizações: uma análise da metáfora biológicaPublication . Jacquinet, MarcA metáfora "Uma organização sem liderança é como um corpo sem cabeça: não vive" encapsula de forma eloquente uma das verdades mais fundamentais da teoria organizacional contemporânea. Esta formulação, embora aparentemente simples, revela camadas profundas de significado sobre a natureza essencial da liderança nas estruturas organizacionais modernas. O presente ensaio propõe-se a dissecar esta analogia biológica, explorando as suas implicações teóricas e práticas através de uma análise multidisciplinar que incorpora contribuições da teoria organizacional, neurobiologia, psicologia social e estudos de liderança. A comparação entre organizações e organismos biológicos não constitui uma novidade no campo das ciências organizacionais. Desde os trabalhos pioneiros de Henri Fayol e posteriormente desenvolvidos por teóricos como Peter Senge e Edgar Schein, a metáfora orgânica tem servido como instrumento heurístico para compreender a complexidade dos sistemas organizacionais. No entanto, a específica analogia entre liderança e sistema nervoso central merece uma análise mais aprofundada, particularmente no contexto das transformações organizacionais do século XXI.
- O que é uma organização?: uma análise multidisciplinar do conceito organizacionalPublication . Jacquinet, MarcA questão "o que é uma organização?" constitui um dos problemas epistemológicos mais complexos e controversos no âmbito das ciências sociais e da gestão. Apesar da omnipresença das organizações na sociedade contemporânea, a delimitação conceptual deste fenómeno revela-se extraordinariamente desafiante, atravessando múltiplas disciplinas e perspectivas teóricas. Como observa Etzioni (1964), as organizações representam "uma das mais significativas invenções sociais da humanidade", contudo, a sua definição permanece objeto de intenso debate académico. Este ensaio propõe-se examinar criticamente as principais abordagens teóricas ao conceito de organização, analisando as contribuições da sociologia organizacional, da teoria da gestão, da economia institucional e da psicologia organizacional. Através de uma análise multidisciplinar, pretende-se não apenas mapear as diferentes conceções existentes, mas também identificar os elementos estruturais e funcionais que configuram a essência organizacional na sociedade contemporânea.