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- A dedução do IVA, o método do pro rata e a contabilidade públicaPublication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- Relevant parameters concerning the payments to employees.Publication . Silva, Victor Paulo Gomes daThe payments to the personnel are frequently a very relevant item in the financial documents of a business. Additionally, they use to be a major problem driver, creating dissatisfaction, complaints, grievances and strikes. In these circumstances, the debate concerning this theme assumes pertinence. The present article intends to give a contribution to that debate, emphasizing the microeconomic dimension. For that purpose, it begins (first chapter) with a reference to some relevant literature – mainly of French authors - concerning the impact of managerial strategies on the payments to the personnel; followed by three technical chapters that discuss factors which determine the payment to an employee and, finally, enounce the most important fringe benefits. The second chapter refers to the job analysis and to the job description and gives a particular emphasis to the job evaluation. Concerning this evaluation we focused only a method to do it: the point rating method. But the effective earnings of an employee also depends upon: • The performance evaluation and the performance premiums; • The sharing of financial results. So, we discuss these factors with some detail (third chapter). The fourth chapter enounces other relevant factors to determine the earnings of an employee: seniority, inflation and increase in productivity, government regulations, financial ability of the business, attitude of labour representatives and specifications concerning the market of the labour force. It ends with a brief reference to the fringe benefits, a factor that frequently assumes a relevant role in the employees’ standard of living.
- Flexibilidade laboral e afinsPublication . Silva, Victor Paulo Gomes daNo ponto 1 apresentamos o conceito “flexibilidade”, em termos empresariais genéricos e na sua vertente laboral. No ponto 2 enunciamos os factores justificativos da flexibilização laboral, integrando na lógica dos mesmos os quatro “pilares da estratégia da União Europeia para o emprego”. No ponto 3 revemos sinteticamente a atitude do poder político dominante pós-25 de Abril face à flexibilidade laboral, através da produção legislativa; afectando-lhe por esta via, de forma objectiva, um carácter de classe.
- A perda segundo TaguchiPublication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- Teoria do conhecimentoPublication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- (Re)construção de um questionário: o ponto de partida para a averiguação do potencial motivador de um sistema de avaliação do desempenho no contexto do setor público portuguêsPublication . Lira, Miguel; Silva, Victor Paulo Gomes daFace às lacunas detetadas na literatura, com este trabalho iremos propor um modelo concetual, diversas hipóteses de investigação e um protótipo de inquérito por questionário que sejam o guião de pesquisas futuras que busquem (1) obter um melhor conhecimento dos efeitos motivacionais do SIADAP, (2) apurar a adequabilidade deste sistema de avaliação perante os tipos de motivação (intrínseca e extrínseca) presentes por entre os trabalhadores, ou (3) que procurem fomentar o conhecimento sobre as reações e perceções dos avaliados sobre este sistema de avaliação. Em suma, deixaremos aqui ferramentas de investigação que permitam compreender melhor o fenómeno da avaliação do desempenho no setor público português, principalmente quanto à sua capacidade motivadora.
- Contributo das redes sociais na aprendizagem em ambiente e-learning: o software socialPublication . Silva, Victor Paulo Gomes da; Negas, Mário Carrilho; Reis, Felipa Lopes dosO e-Learning utiliza tecnologias avançadas de suporte à formação e desenvolvimento dos estudantes. Com esta finalidade pode perguntar-se se as aplicações de micro-blogging utilizadas nas redes sociais podem desempenhar um papel importante, desde que os professores lhe dêem o melhor uso e estudantes as interpretem como ferramenta didáctica. O The Economist promoveu um debate online sobre o valor da utilização das redes sociais na educação, tendo as opiniões variado de perda de tempo e motivo de distracção das metas académicas a factor valorizador ("Economist debates: Social networking", 2008). O objectivo deste estudo teórico é a análise do possível contributo das redes sociais na aprendizagem em ambiente e-Learning. O estudo também aborda o relativamente recente movimento das instituições de ensino superior presencial na adopção de aplicações como o Facebook e Twitter, ou outros recursos deste tipo, como forma de divulgação de informação institucional e captura de novos alunos. Estas aplicações permitem uma comunicação mais próxima com o aluno. Assim sendo, para Mazer et al. (2007) a utilização das redes sociais por parte do professor pode aumentar a motivação nos estudantes e melhorar o relacionamento entre alunos, contribuindo favoravelmente para o desempenho académico destes.
- A função de perda de TaguchiPublication . Silva, Victor Paulo Gomes da
- Motivação intrínseca versus motivação extrínseca: a aplicação da escala WPI no contexto do setor público portuguêsPublication . Lira, Miguel; Silva, Victor Paulo Gomes daMuita da literatura que versa o estudo do constructo ‘motivação’ no setor público alimenta a ideia de que as singularidades organizacionais e as particularidades dos indivíduos que constituem a força laboral deste setor resultam numa maior preponderância da motivação intrínseca e por recompensas do tipo intrínseco. Porém esta assunção nunca foi escrutinada na realidade do setor público português, o que leva a que o propósito deste trabalho seja o de suprir esta lacuna, ou seja, obter uma resposta à seguinte questão: ‘em termos gerais, qual o tipo de motivação predominante entre os funcionários públicos portugueses: motivação intrínseca ou motivação extrínseca?’. Para tal optamos por um estudo de caso, assente na escala ‘The work preference inventory’ desenvolvida por Amabile, Hill, Hennessey e Tighe (1994). Os resultados obtidos apontam no sentido de os funcionários públicos portugueses apresentarem, em termos gerais, elevados níveis de motivação intrínseca, muito embora a sua motivação extrínseca também atinja níveis razoáveis.
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