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Liderança empresarial em ambiente multicultural moçambicano : uma abordagem interdisciplinar
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Jacquinet, Marc | |
| dc.contributor.advisor | Caetano, João Relvão | |
| dc.contributor.author | Oliveira, Ricardo José Santos | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-19T14:33:04Z | |
| dc.date.available | 2018-04-19T14:33:04Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-08 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-19 | |
| dc.description.abstract | O mundo dos negócios está a transformar profundamente. Temas como a globalização, flexibilidade, competitividade e novas formas de organização do trabalho estão a garantir um lugar na análise de quem trabalha ou organizações de estudo. As pessoas que trabalham em organizações tornam-se objeto de uma grande importância, uma vez que os colaboradores passam a ser encarados como um fator de vantagem competitiva das empresas. Estas alterações de paradigma geram um envolvente complexo, representado por avanços tecnológicos e científicos, mudanças de conceito, valores e quebra de protótipos que orientam o mundo dos Negócios. Esta atmosfera agitada globalizada, onde cada vez mais ocorrem interações sociais, entre pessoas de diferentes regiões e países, a palavra cultura sobressai como um dos fatores fundamentais para compreender os fenómenos organizacionais. Cada vez mais as pessoas circulam e existem choques entre culturas, maneiras de pensar e de fazer. O líder tem a chave para a coesão da empresa, tentando criar um grupo e não vários indivíduos. O desafio é conhecer melhor as pessoas, os seus pensamentos, anseios, medos, o que mais prezam e valorizam. Cada vez mais as pessoas são o maior património da empresa. | pt_PT |
| dc.description.abstract | business world is transforming deeply. Topics such as globalization, flexibility, competitiveness and new forms of work organization are ensuring a place in the analysis of who works or study organizations. People who work in organizations become a source of greater interest because they are the contributors that enable competitive advantage in organizations. These transformations generate a complex environment, characterized by technological and scientific advances, changes of concept, values and breakdown of paradigms that guide all segments of society. In the globalized turbulent environment, where social interactions occur among people from different regions and countries, the word culture emerges as one of the fundamental variables for understanding organizational phenomena. More and more people are circulating and there are clashes between cultures, ways of thinking and doing. The leader has the key to corporate cohesion, trying to create a group rather than several individuals. The challenge is to get to know people better, their thoughts, their hopes, their fears, what they value and value most. More and more people are the largest assets of the company. | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Oliveira, Ricardo José Santos - Liderança empresarial em ambiente multicultural moçambicano [Em linha]: uma abordagem interdisciplinar. Lisboa: [s.n.], 2017. 122 p. | |
| dc.identifier.tid | 202024091 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.2/7274 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de empresas | pt_PT |
| dc.subject | Gestores | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Multiculturalidade | pt_PT |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Justiça organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Moçambique | pt_PT |
| dc.subject | Business organization | pt_PT |
| dc.subject | Leadership | pt_PT |
| dc.subject | Multiculturalism | pt_PT |
| dc.subject | Organizational | pt_PT |
| dc.subject | Justice perception | pt_PT |
| dc.title | Liderança empresarial em ambiente multicultural moçambicano : uma abordagem interdisciplinar | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Dissertação de Mestrado em Gestão/MBA apresentada à Universidade Aberta | pt_PT |