| datacite.subject.sdg | 04:Educação de Qualidade | pt_PT |
| datacite.subject.sdg | 08:Trabalho Digno e Crescimento Económico | pt_PT |
| datacite.subject.sdg | 16:Paz, Justiça e Instituições Eficazes | pt_PT |
| dc.contributor.author | Ramos, Maria da Conceição Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-26T11:04:37Z | |
| dc.date.available | 2024-04-26T11:04:37Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | A inserção laboral e a gestão da deficiência no local de trabalho colocam grandes desafios à sociedade, aos cidadãos com deficiência, aos empregadores, ao Estado e às políticas e estratégias nacionais, europeias e internacionais. Tem havido nas últimas décadas debates em torno dos direitos das pessoas com deficiência que envolvem os domínios da educação, do emprego, da autonomia pessoal e do envolvimento social, além das garantias legais, mas é ainda reduzida a investigação nesta matéria, nomeadamente em Portugal. Conseguir um lugar no mercado de trabalho é uma tarefa difícil para os cidadãos com deficiência ou incapacidade em comparação com os que não têm qualquer deficiência. A integração profissional desta população vulnerável requer considerar especificidades associadas ao emprego, à formação, às condições de empregabilidade, à luta contra a discriminação, à saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho. As transformações ocorridas nos modelos de organização e gestão laborais nos últimos anos, o aumento do desemprego e a intensificação do trabalho trazem novos riscos profissionais para a saúde e segurança dos trabalhadores com deficiência ou incapacidade. Há que promover a saúde nos locais de trabalho, ações de prevenção para garantir um trabalho seguro e saudável, o que implica adaptar o trabalho às necessidades do homem e da mulher e configurar adequadamente os postos de trabalho, as tarefas e os equipamentos ao tipo de deficiência, pois muitos locais de trabalho não estão preparados para integrar as funções dos trabalhadores com deficiências e incapacidades. A ergonomia, a formação, a informação e a sensibilização dos diferentes atores são essenciais. É fundamental aplicar as recomendações das Estratégias e Planos Nacionais, Europeus e Internacionais em matéria de deficiência e de saúde e segurança no trabalho (SST). É importante que o tipo de cuidados de saúde implementados no local de trabalho se adeque às necessidades individuais dos trabalhadores e à atividade profissional da organização. Há que melhorar a empregabilidade das pessoas com deficiência através de medidas que sensibilizem as empresas e informem os empregadores acerca das capacidades das pessoas com deficiência e dos seus diferentes tipos de limitações. Há necessidade de maior responsabilização social na sociedade e no meio laboral, de forma a promover condições de igualdade de participação e inclusão dos cidadãos com deficiência. O governo tem um papel de relevo em fazer cumprir uma legislação eficiente anti discriminatória e em certificar a harmonização de políticas públicas, de forma a oferecer aos cidadãos com deficiência e incapacidade e aos empregadores incentivos e apoios na procura de emprego e na contratação destes trabalhadores, evitando a sua exclusão. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Ramos, M. C. P. (2022). Integração profissional das pessoas com deficiência ou incapacidade. In C. Louro; J. Gronita (Coord.) Intervenção Social e Deficiência. Universidade Aberta, Coleção: eUAb, cap. 17, p.159- 176. | pt_PT |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.34627/uab.cu.28 | pt_PT |
| dc.identifier.isbn | 978-972-674-908-0 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.2/16000 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Universidade Aberta | pt_PT |
| dc.subject | Pessoas com deficiência | pt_PT |
| dc.subject | Integração profissional | pt_PT |
| dc.subject | Direitos cidadãos deficientes | pt_PT |
| dc.subject | Qualidade de vida e empregabilidade | pt_PT |
| dc.subject | Políticas públicas e deficiência | pt_PT |
| dc.subject | Deficiência e discriminação económica | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social empresarial | pt_PT |
| dc.subject | Riscos laborais | pt_PT |
| dc.subject | Saúde e segurança no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Inclusão social | pt_PT |
| dc.title | Integração profissional das pessoas com deficiência ou incapacidade | pt_PT |
| dc.type | book part | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa, Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 176 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 159 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Intervenção Social e Deficiência | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 28 | pt_PT |
| person.familyName | Ramos | |
| person.givenName | Maria Conceição | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-4173-5428 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 57193562511 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | bookPart | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 5eee749d-ad1f-4bb4-a0bf-b9f1075a50ca | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 5eee749d-ad1f-4bb4-a0bf-b9f1075a50ca |
