| dc.contributor.author | Martins, António Eduardo Pais Falcão Barbosa | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-09T15:03:18Z | |
| dc.date.available | 2024-08-09T15:03:18Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Pós-graduação em Gestão de Negócios | |
| dc.description.abstract | O Contrato de Aprendizagem (CAP), enquanto documento "norteador e central da cada Unidade Curricular" é um documento elaborado pelo Professor e constitui uma ferramenta essencial onde se define o nível de estruturação necessária para que se verifique uma situação de aprendizagem em contexto grupal. O CAP constitui um elemento estruturante de aprendizagem assente nas Classes Virtuais, como é o caso da U.C. de Liderança e Gestão de Pessoas. O CAP deve ser lido atentamente pelos alunos e deve ser encarado como um "mediador entre as exigências impostas pela situação académica, própria deste ciclo de estudos, e os interesses e necessidades do estudante podendo comportar um certo grau de flexibilidade, ajustável em função dos estudantes, do seu ritmo, e das suas necessidades num momento concreto". Depois da sua leitura atenta, o estudante dispõe de um fórum de discussão do CAP, onde deverá colocar as suas questões, esclarecer as suas dúvidas e fazer as suas sugestões. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.2/16454 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | no | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.title | Liderança e gestão de pessoas: contrato de aprendizagem | pt_PT |
| dc.type | lecture | |
| dcterms.instructionalMethod | A unidade curricular tem como objetivos permitir aos estudantes: - a identificação dos pilares que consolidam a sustentabilidade da capacidade inovadora dos indivíduos, dos grupos e das organizações; - a compreensão do cerne da problemática pois, numa sociedade globalizada, a gestão de pessoas e do Capital Intelectual é o fator decisivo de criação de valor de todo o progresso social; - conhecer a evolução, as etapas e tendências recentes em liderança e gestão de pessoas. | pt_PT |
| dspace.entity.type | Publication | |
| person.familyName | Martins | |
| person.givenName | António Eduardo Pais Falcão Barbosa | |
| person.identifier.ciencia-id | 6E13-2B87-A246 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-0830-7483 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 56016519900 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | lecture | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 069daffe-eefa-4dd8-b644-2e8c19783ffd | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 069daffe-eefa-4dd8-b644-2e8c19783ffd |
