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Recrutamento e seleção de recursos humanos: análise comparativa entre as práticas da administração local vs setor privado
| datacite.subject.sdg | 04:Educação de Qualidade | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Porfírio, José | |
| dc.contributor.advisor | Capela, Paula Alexandra da Silva | |
| dc.contributor.author | Silva, Maria José Soares Ferreira da | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-14T09:45:57Z | |
| dc.date.embargo | 2027-04-23 | |
| dc.date.issued | 2024-04-23 | |
| dc.date.submitted | 2024-05-14 | |
| dc.description.abstract | No âmbito do Mestrado em Gestão, realizei o meu estágio na Divisão de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Aveiro, no período de 16 de maio de 2022 a 15 de maio de 2023. O presente relatório está divido em duas partes, numa fase inicial, procura-se apresentar as atividades realizadas durante o estágio na Câmara Municipal de Aveiro, identificando as tarefas desenvolvidas, sendo que na segunda parte, irei desenvolver mais especificamente a revisão da literatura. O estágio teve como principal objetivo “Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos: Análise comparativa entre as práticas da Administração Local vs Setor Privado”. Este relatório visa, além das tarefas realizadas no estágio, investigar as implicações e características dos processos de recrutamento e seleção, através de uma análise comparativa entre as práticas da CMA (enquanto instituição pública) e as práticas de uma empresa privada. A análise e os resultados sugerem que a Gestão de Recursos Humanos (GRH) assume uma significante importância, quer no privado como no público. Deste modo, o recrutamento e a seleção destacam-se como uma das práticas mais importantes da GRH, uma vez que é por seu intermédio que os colaboradores acedem às instituições. As principais conclusões que se retiram deste relatório é que se um processo de recrutamento e seleção for adaptado às necessidades das organizações, então este contribui para que a GRH seja feita da melhor forma e ao mesmo tempo gerar bons resultados para a organização. Recrutar pessoas com competências adequadas às funções que vão desempenhar, é um passo fundamental nos dias de hoje, de forma que o risco da empresa apresentar erros seja menor. Nas organizações privadas pode-se utilizar várias formas de recrutar e selecionar um candidato, na Administração Pública, os candidatos são geralmente sujeitos a processos de seleção, cujas técnicas lhes irão atribuir uma dada classificação. | pt_PT |
| dc.description.abstract | In the scope of the Master in Management, I did my internship at the Human Resources Division of Aveiro´s City Council, from May 16, 2022 to May 15, 2023. This report is divided into two parts, in an initial phase, it seeks to present the activities performed during the internship in the Municipality of Aveiro, identifying the tasks performed, and in the second part, I will develop more specifically the literature review. The main objective of the internship was "Recruitment and Selection of Human Resources: Comparative Analysis of Local Government and Private Sector Practices". This report aims, besides the tasks carried out during the internship, to investigate the implications and characteristics of the recruitment and selection processes, through a comparative analysis between the practices of the CMA (as a public institution) and the practices of a private company. The analysis and results suggest that Human Resources Management (HRM) is of significant importance in both the private and public sectors. Thus, recruitment and selection stand out as one of the most important HRM practices, since it is through them that workers gain access to institutions. The main conclusions that can be drawn from this report are that if a recruitment and selection process is adapted to the needs of the organisation, then it helps to ensure that HRM is carried out in the best possible way and at the same time generates good results for the organisation. Recruiting people with the right skills for the jobs they are going to do is a fundamental step these days, so that the risk of the company making mistakes is lower. In private organisations, various ways of recruiting and selecting a candidate can be used. In public administration, candidates are generally subjected to selection processes, the techniques of which will give them a given classification. | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Silva, Maria José Soares Ferreira da - Recrutamento e seleção de recursos humanos [Em linha]: análise comparativa entre as práticas da administração local vs setor privado. Aveiro: [s.n.], 2024. 86 p. | |
| dc.identifier.tid | 203650620 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.2/16038 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Seleção | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Instituição pública | pt_PT |
| dc.subject | Empresas privadas | pt_PT |
| dc.subject | Aveiro | pt_PT |
| dc.subject | Recruitment | pt_PT |
| dc.subject | Selection | pt_PT |
| dc.subject | Human resources management | pt_PT |
| dc.subject | Public institution | pt_PT |
| dc.subject | Private company | pt_PT |
| dc.subject | Aveiro’s city council | pt_PT |
| dc.title | Recrutamento e seleção de recursos humanos: análise comparativa entre as práticas da administração local vs setor privado | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | embargoedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Relatório de Estágio do Mestrado em Gestão, apresentada à Universidade Aberta | pt_PT |