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Publication
Redes de recomendações na seleção de recursos humanos
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 724.08 KB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
Um dos principais desafios encontrados num processo de recrutamento de recursos
humanos prende-se com a dificuldade prática de analisar de forma objetiva todos os
candidatos. Neste trabalho mostra-se a aplicabilidade das redes de recomendações
profissionais entre pares no âmbito de processos de recrutamento de recursos humanos.
Para o efeito utilizamos a rede social LinkedIn e em particular as recomendações
efetuadas por um conjunto de profissionais. Geramos uma rede de recomendações por
especialidade, em que os vértices são os profissionais analisados e os arcos são as
relações de recomendação. Sobre a rede de recomendações aplica-se o algoritmo
PageRank para ordenar cada profissional por especialidade. A análise para várias
especialidades é realizada através da avaliação multicritério, onde é aplicado o método
TOPSIS.
One of the main challenges in a human resources recruitment process is the difficulty of analyzing objectively all candidates. This paper shows the application of networks of professional recommendations among peers in human resources recruitment processes. For this purpose we use the LinkedIn social network and in particular the recommendations made by a subset of professionals. We generate a network of recommendations by specialty, where the vertices are the professionals and the arcs are the recommendation relationships. Based on the network of recommendations we apply the algorithm PageRank to order of each professional by specialty. The analysis for several specialties is performed using multi-criteria evaluation, where the TOPSIS method is applied.
One of the main challenges in a human resources recruitment process is the difficulty of analyzing objectively all candidates. This paper shows the application of networks of professional recommendations among peers in human resources recruitment processes. For this purpose we use the LinkedIn social network and in particular the recommendations made by a subset of professionals. We generate a network of recommendations by specialty, where the vertices are the professionals and the arcs are the recommendation relationships. Based on the network of recommendations we apply the algorithm PageRank to order of each professional by specialty. The analysis for several specialties is performed using multi-criteria evaluation, where the TOPSIS method is applied.
Description
Keywords
Recursos humanos Rede de recomendações PageRank TOPSIS Human resources Recommendations network
Citation
Fernandes, David Paiva; Cavique, Luís - Redes de recomendações na seleção de recursos humanos. "Revista de Ciências da Computação" [Em linha]. ISSN 1646-6330 (Print) 2182-1801 (Online). Vol. 13 (2018), p. 25-36
Publisher
Universidade Aberta