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Publicação
SIADAP: estarão os trabalhadores satisfeitos com este sistema de avaliação? Um estudo empírico
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Orientador(es)
Resumo(s)
Está patente na literatura que a extensão do efeito da avaliação do desempenho sobre as atitudes e comportamentos dos trabalhadores deriva da satisfação destes com essa avaliação. Assim sendo, o objetivo deste trabalho é o de aferir se os funcionários do setor público português, cuja avaliação do desempenho derive da aplicação do SIADAP, estão (ou não) satisfeitos com este sistema de avaliação. Para tal, optamos por realizar um estudo empírico, incidindo sobre uma população de 2.247 indivíduos, a partir do qual obtivemos 334 respostas (n = 334). Os resultados apontam no sentido de os elementos da população não se mostrarem satisfeitos com o SIADAP.
Descrição
Palavras-chave
Avaliação do desempenho Satisfação Perceção de justiça Perceção de precisão Setor público português
Contexto Educativo
Citação
“SIADAP: estarão os trabalhadores satisfeitos com este sistema de avaliação? Um estudo empírico”, XVI Encontro AECA, Leiria, 25-26 de setembro 2014, referência 20f