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Processo de gestão de millennials enquanto profissionais de tecnologias de informação em regime de outsourcing

2020-12-18Master thesis Open access
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datacite.subject.sdg04:Educação de Qualidadept_PT
datacite.subject.sdg09:Indústria, Inovação e Infraestruturas
dc.contributor.advisorSão Mamede, Henrique
dc.contributor.advisorSantos, Vitor Duarte
dc.contributor.authorFrança, Tiago Jacob Fernandes
dc.date.accessioned2021-01-14T12:14:07Z
dc.date.available2021-01-14T12:14:07Z
dc.date.issued2020-12-18
dc.date.submitted2021-02-14
dc.description.abstractO outsourcing de recursos humanos na área das tecnologias de informação tem sido uma tendência nas últimas décadas tornando-se a tendência dominante no cenário contemporâneo do outsourcing. Os millennials serão em breve, globalmente, a maioria da força de trabalho tendo um modo particular de se relacionarem com as organizações e com o trabalho em si como nenhuma geração anterior o fez. As tecnologias de informação continuam a empregar cada vez mais recursos humanos existindo uma procura crescente e uma escassez de recursos competentes. É por isso importante repensar os processos de gestão de recursos humanos atuais e desenhar um novo processo estratégico adequado e capaz de acomodar e antecipar as necessidades dos gestores e de acompanhar o desenvolvimento desta geração enquanto profissionais de tecnologias de informação. O objetivo desta investigação é a intersecção e análise das dimensões de Tecnologias de Informação e Comunicações, os millennials, a Gestão de Recursos Humanos, o outsourcing e as organizações que, através da metodologia de investigação Design Science Research, irá permitir criar novos processos para a gestão de millennials enquanto profissionais de Tecnologias de Informação em regime de outsourcing.pt_PT
dc.description.abstractThe Information Technologies Outsourcing model has been a trend in recent decades, becoming the dominant trend in contemporary outsourcing scenarios. Millennials will soon, globally, be the majority of the workforce, having a particular way of relating to organizations and to work itself as no previous generation did. Information technologies continue to employ more and more human resources, having an increasing demand and a shortage of competent resources. It is therefore important to rethink current human resource management models and design a new strategic and appropriate model to accommodate and anticipate the needs of managers and monitor the development of this generation as Information Technology professionals. The intersection and analysis of the Information and Communications Technologies, millennials, Human Resource Management, outsourcing and organizations is the objective of this study which, using the Design Science Research methodology, will allow to create new models for the management of millennials as Information Technologies Outsourcing professionals.pt_PT
dc.identifier.citationFrança, Tiago Jacob Fernandes - Processo de gestão de millennials enquanto profissionais de tecnologias de informação em regime de outsourcing. [S.l.]: [s.n.], 2020. 162 p.
dc.identifier.tid202579964
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.2/10394
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectProcessos de gestãopt_PT
dc.subjectGestão de recursos humanospt_PT
dc.subjectGeração Millennialpt_PT
dc.subjectTecnologia da informação e comunicaçãopt_PT
dc.subjectDesign Science Researchpt_PT
dc.subjectOutsourcingpt_PT
dc.subjectOrganizaçõespt_PT
dc.subjectMillennialspt_PT
dc.subjectInformation and communications technologiespt_PT
dc.subjectHuman resource managementpt_PT
dc.subjectOrganizationspt_PT
dc.titleProcesso de gestão de millennials enquanto profissionais de tecnologias de informação em regime de outsourcingpt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameDissertação de Mestrado em Informação e Sistemas Empresariais em associação com o Instituto Superior Técnico, apresentada à Universidade Abertapt_PT

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Mestrado em Informação e Sistemas Empresariais | Master's Degree in Information and Enterprise Systems - TMISE