La imagen en redes sociales: estudio de idoneidad para los Departamentos de Recursos Humanos

Botas Leal, Diego; García, Juan Gabriel; Garrido, Pablo; Mas Miguel, Ana

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La imagen en redes sociales: estudio de idoneidad para los Departamentos de Recursos Humanos

2022-07-22Journal article

datacite.subject.sdg	04:Educação de Qualidade	pt_PT
datacite.subject.sdg	08:Trabalho Digno e Crescimento Económico	pt_PT
datacite.subject.sdg	09:Indústria, Inovação e Infraestruturas	pt_PT
dc.contributor.author	Botas Leal, Diego
dc.contributor.author	García, Juan Gabriel
dc.contributor.author	Garrido, Pablo
dc.contributor.author	Mas Miguel, Ana
dc.date.accessioned	2022-07-29T11:27:35Z
dc.date.available	2022-07-29T11:27:35Z
dc.date.issued	2022-07-22
dc.description.abstract	La llegada del siglo XXI ha acelerado las posiciones que presentaba la irrupción de las redes sociales digitales en nuestra sociedad. Hoy podemos hablar de una identidad digital propia que puede ser trabajada como tal, o ser el resultado de nuestra actividad en la red. A través de internet, con las redes sociales y su adaptación a los smartphones, los jóvenes están en contacto contínuo y hacen que esta comunicación digital sea un rasgo de su existencia y la manera más común de gestionar sus relaciones. Las características de las redes sociales más usadas hoy, hacen que la imagen, bien fija a través de la fotografía o en movimiento a través del video, constituya uno de los pilares de comunicación social. Conscientes de esto, muchas de las empresas de recursos humanos han decidido incluir el análisis de la identidad digital a través de la imagen como parte de su proceso selectivo, siendo la foto de perfil uno de los elementos más tenidos en consideración en dicho proceso. Por ello, hemos elaborado un estudio entre 144 empresas de recursos humanos de España dónde buscamos saber hasta que punto es importante cuidar la imagen en redes sociales y cuáles son las imágenes que pueden ayudar o hacer que un candidato sea descartado en el proceso de selección.	pt_PT
dc.description.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	pt_PT
dc.identifier.citation	Leal, D. B., Huertas, J. G. G., Pintado, P. G., & Miguel, A. M. (2022). La imagen en redes sociales: Estudio de idoneidad para los departamentos de Recursos Humanos. Video Journal of Social and Human Research, 1(1). 1-11. http//doi.org/10.18817/vjshr.v1i1.10.
dc.identifier.doi	10.18817/vjshr.v1i1.10
dc.identifier.issn	2795-5745
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.2/12097
dc.language.iso	spa	pt_PT
dc.peerreviewed	yes	pt_PT
dc.publisher	Universidade Aberta \| Universidade Estadual do Maranhão	pt_PT
dc.relation.publisherversion	https://vjshr.uabpt.uema.br/index.php/vjshr/article/view/10
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/	pt_PT
dc.subject	Imagen digital	pt_PT
dc.subject	Recursos humanos	pt_PT
dc.subject	Redes sociales	pt_PT
dc.subject	Digital image
dc.subject	Human resources
dc.subject	Social networks
dc.title	La imagen en redes sociales: estudio de idoneidad para los Departamentos de Recursos Humanos	pt_PT
dc.title.alternative	The image on social networks:suitability study for Human Resources Departments	pt_PT
dc.type	journal article
dcterms.abstract	The arrival of the 21st century has accelerated the positions presented by the irruption of digital social networks in our society. Today we can talk about our own digital identity that can be worked as such, or be the result of our activity on the network. Through the internet, with social networks and their adaptation to smartphones, young people are in constant contact and make this digital communication a feature of the existence and the most common way of managing their relationships. The characteristics of the most used social networks today, make the image, either fixed through photography or moving through video, constitute one of the pillars of social communication. Aware of this, many human resources companies have decided to include the analysis of digital identity through image as part of their selection process, with the profile photo being one of the elements most taken into consideration in said process. For this reason, we have carried out a study among 144 human resources companies in Spain where we seek to know to what extent it is important to take care of the image on social networks and what are the images that can help or cause a candidate to be discarded in the selection process.
dspace.entity.type	Publication
oaire.citation.endPage	11
oaire.citation.startPage	1
oaire.citation.title	Video Journal of Social and Human Research (VJSHR)	pt_PT
person.familyName	Botas Leal
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person.givenName	Ana
person.identifier.orcid	0000-0003-4791-3010
person.identifier.orcid	0000-0001-5317-781X
person.identifier.orcid	0000-0002-6111-6715
person.identifier.orcid	0000-0003-1555-9045
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	article	pt_PT
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