Estratégias, processos e técnicas na área da gestão de recursos humanos

Monteiro, Alfredo João

http://hdl.handle.net/10400.2/7471

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Authors

Monteiro, Alfredo João

Advisor(s)

Silva, Victor Paulo Gomes da

Abstract(s)

Ao longo dos últimos anos, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem vindo a adquirir cada vez mais um papel fundamental nas organizações, na medida em que constitui-se num fator crítico de sucesso na contribuição para melhorar o desempenho no alcance dos resultados. É nesta perspetiva que o presente relatório, assume-se com o objetivo de apresentar e descrever todas as atividades e tarefas realizadas durante o período de estágio no Departamento de Recursos Humanos do Instituto de Fomento Empresarial (IFE). O presente relatório, insere-se num dos momentos decorrentes do estágio no âmbito do Mestrado em Gestão/MBA da Universidade Aberta. A pertinência deste relatório, está relacionada com o estudo de um campo de conhecimento, o da área da gestão de recursos humanos, o qual desenvolveu-se sobre o tema central: “Estratégias, Processos e Técnicas na Área da Gestão de Recursos Humanos”. O relatório está estruturado essencialmente em quatro capítulos. O primeiro capítulo aborda o enquadramento teórico: a estratégia, processos e técnicas de RH. O segundo capítulo remete-nos para o enquadramento prático com a apresentação e caraterização da entidade acolhedora e seus departamentos, bem como a descrição das atividades desenvolvidas durante o período de estágio. O terceiro capítulo, debruça-se sobre a análise crítica das atividades desenvolvidas durante o período de estágio, a luz do enquadramento teórico por formas a permitir uma aproximação à realidade prática, estabelecendo a correlação entre o enquadramento teórico e o enquadramento prático. E por fim, o quarto capítulo, as considerações finais com realce nas limitações do trabalho e as recomendações.

Over the last few years, Human Resource Management (HRM) has gained a more prevalent role in organizations, thus becoming a critical success factor in the quest to improve performance driven results. Thus, this report aims to present and describe the activities and tasks performed over the course of the internship in Human Resource Department of the Business Development Institute (BDI). The internship which serve as the basis for this report is part of the Masters in Business Administration Program of the Universidade Aberta (UAb). The relevance of this report relates to the study of the discipline known as human resources, which was developed under the main them: „‟Strategies, Procedures and Techniques in the Field of Human Resource Management‟‟. This report consists of four main chapters. This first chapter discusses the theoretical background, strategy, procedures and techniques of HR management. The second chapter addresses the practical paradigm, with a detailed presentation of the host organization, as well as the duties performed over the course of the internship period. The third chapter offers a critical analysis of the duties performed during the internship, thus establishing a link between the theoretical paradigm and the practical reality. The fourth and final chapter presents the final considerations with special regards to work related limitations and recomendations.