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- Inserção profissional de pessoas trans e não-binárias: o papel das pessoas técnicas gestoras de processos do rendimento social de inserção no Concelho de SintraPublication . Teles, Paulo Roberto Branco; Vieira, Cristina; Palma Saleiro, SandraApesar dos avanços legislativos em Portugal no domínio da identidade de género, a inserção profissional, enquanto processo atravessado por dinâmicas sociais e institucionais, continua a ser marcada por desigualdades estruturais que condicionam o acesso, a permanência e a progressão no mercado de trabalho. Estas desigualdades afetam particularmente as pessoas trans e não-binárias (European Union Agency for Fundamental Rights, 2020; Saleiro et al., 2022). A presente dissertação tem como objetivo compreender as representações e práticas das equipas técnicas gestoras de processos do Rendimento Social de Inserção (RSI) no concelho de Sintra, no que respeita à inserção profissional de pessoas trans e não-binárias. O estudo adota uma abordagem qualitativa e centra-se na análise de discursos e experiências de quem intervém diretamente no acompanhamento das pessoas beneficiárias, num contexto marcado por desigualdades estruturais e discriminação associada à identidade e à expressão de género. A recolha de informação baseou-se em entrevistas semiestruturadas a sete pessoas técnicas, complementadas por um questionário sociodemográfico. A análise temática permitiu identificar obstáculos à inserção profissional, representações sobre género e estratégias mobilizadas na intervenção. Os resultados evidenciam que os percursos de inserção são condicionados por fatores socioeconómicos acumulados, pela persistência de discriminação no mercado de trabalho e por limitações institucionais, incluindo lógicas binárias nos procedimentos administrativos. A análise revela ainda a coexistência de intenções inclusivas com dificuldades na compreensão da diversidade de género, que podem influenciar expectativas e estratégias de encaminhamento.