Percorrer por data de Publicação, começado por "2022-10-13"
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- The “Endless Perspective” to University – Industry – Government relationsPublication . Simões, Pedro Costa; Moreira, Antonio; Dias, Carlos MendesSince the emergence of the Triple Helix, expansions to Quadruple, Quintuple, N-tuple helices, and models decomposing higher-order helices into multiple interrelated triple helices, or two-layer triple helices have been proposed. Albeit presenting alternative conceptual frameworks these different Helix models seem unsuited to address internal boundaries to the institutional spheres of the university, industry, and government. Addressing this circumstance, the present article pursues the research purpose of conceptualizing a perspective that opens the possibility of analysis to occur between but also within the boundaries of the institutional spheres. To that effect it advocates the application of different reference frames (scopes) to capture the dynamics that empirically emerge from the system under research. The novelty of this study is that it expands the existing theory by proposing that adding “scopes” (instead of introducing new helices) can increase the analytical potential of the Triple Helix.
- O capital intelectual e a gestão estratégica de recursos humanos no setor público: estudo de casoPublication . Gonçalves, Célia Maria; Martins, António Eduardo Pais Falcão BarbosaO presente trabalho incide sobre o Capital Intelectual e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos no Setor Público. É um tema que assume particular relevância e pertinência nos dias de hoje, uma vez que se vive num contexto de emergência do conhecimento como recurso chave da competitividade empresarial e da melhoria dos seus resultados. Sendo os Recursos Humanos o motor de qualquer organização, torna-se necessário criar condições para o seu reconhecimento e valorização profissional, com vista à motivação dos colaboradores e, consequentemente, à melhoria do seu desempenho profissional. Neste sentido, este trabalho tem como objetivos analisar a importância da gestão estratégica de recursos humanos através do reconhecimento e valorização do Capital Intelectual na performance organizacional e refletir sobre o modo de conceber a avaliação do impacto da gestão dos intangíveis no desempenho do Setor Público. Pretende-se com o presente estudo contribuir, de alguma forma, para a mudança de paradigma em relação ao tema, pois é fundamental que se aposte cada vez mais na educação e na busca insaciável de melhores qualificações por parte dos cidadãos em geral e também perceber o ponto de vista do Setor Público, através de um estudo de caso, sobre o conceito de Capital Intelectual e os seus componentes, em particular o capital humano e a sua aplicação e valorização neste setor, considerando que os estudos realizados sobre o tema em questão têm maior incidência no setor privado do que no setor público. O estudo procura também identificar os meios de valorização e reconhecimento do capital intelectual e dos seus componentes, e a sua importância na performance organizacional, nomeadamente ao nível da gestão estratégica de recursos humanos, sendo a sua natureza intangível, tendo como elemento dominante o conhecimento e que decorre da sua invisibilidade, imaterialidade e caráter maioritariamente tácito.