Abrantes, ManuelAlbuquerque, RosanaAvila, Juliana2024-11-282024-11-282024-11-112024-11-28Avila, Juliana - Mulheres brasileiras na Alemanha [Em linha]: experiências e estratégias de integração laboral. [S.l.]: [s.n.], 2024. 98 p.http://hdl.handle.net/10400.2/16860Este trabalho apoia-se em estudos que integram as relações de gênero e os estudos migratórios, visando entender experiências específicas da mulher migrante no mercado de trabalho. O objetivo geral é identificar a natureza das dificuldades e reconhecer, sob uma lente interseccional, em que medida o cruzamento dos eixos discriminatórios de sexo, origem racial e étnica, classe social e condição de imigrante intensificam as barreiras à inserção no mercado de trabalho alemão para as mulheres brasileiras qualificadas. Para este fim, a investigação concentra-se no caso de mulheres brasileiras com educação superior, experiência profissional, em idade ativa e que residem na região de Wolfsburg, identificando dificuldades que se traduzem em frustrações e desistências, aceitação forçada de empregos abaixo da qualificação ou opção coagida pelo empreendedorismo. O desenvolvimento da pesquisa se concentrou, principalmente, em relatos pessoais, mas considerou, também, estatísticas oficiais. Inicialmente realizou-se uma revisão de literatura bibliográfica e, em seguida, foram recolhidos dados estatísticos, aplicados 74 questionários online e realizadas 11 entrevistas estruturadas. Conclui-se que a migração acarretou, para as mulheres analisadas, a perda da autonomia, a mobilidade de classe descendente e interseccionalidades relativas à inserção no mercado trabalho local. Confirma-se a invalidação de qualificações e experiências laborais prévias à migração, a existência de outros obstáculos de caráter discriminatório e a sobrequalificação na distribuição ocupacional deste grupo de imigrantes. Apesar dos prejuízos, infere-se que há outros fatores que sobressaem e tornam altos os níveis de satisfação com a permanência na Alemanha, como a melhor qualidade de vida e as vivências adquiridas.This work is based on studies that integrate gender relations and migration studies, aiming to understand the specific experiences of migrant women in the labor market. The main goal is to identify the nature of the difficulties and to recognize, through an intersectional lens, the extent to which the crossing of the discriminatory axes of gender, racial and ethnic origin, social class and immigrant status intensify the barriers to enter the German labour market for qualified Brazilian women. Therefore, the research focuses on Brazilian women with higher education, professional experience, of working age and living in the Wolfsburg region, identifying difficulties that translate into frustration and giving up, forced acceptance of under-qualified jobs or the coerced choice of entrepreneurship. The research draws mainly on personal narratives, but also on official statistics. Initially, a review of the literature was carried out, followed by the collection of statistical data, 74 online questionnaires and 11 structured interviews. The results show that migration has led to a loss of autonomy for the women under analysis, downward class mobility and intersectionalities in their integration into the local labor market. The invalidation of qualifications and work experience prior to migration, the existence of other discriminatory obstacles and overqualification in the occupational distribution of this group of immigrants are confirmed. Despite the losses, it can be inferred that there are other factors that stand out and make the levels of satisfaction with life in Germany high, such as the better quality of life and the life experiences gained.porMulheresMigraçõesGéneroInterseccionalidadeTrabalhoSegregação ocupacionalWomanMigrationGenderIntersectionalityWorkOccupational segregationmaster thesis203797086