Martins, António Eduardo Pais Falcão BarbosaCabral, Adérito Alberto Vicente2019-10-012022-07-252019-07-252019-10-01Cabral, Adérito Alberto Vicente - A influência do trabalho em equipa no desempenho organizacional [Em linha]: a percepção dos colaboradores : estudo de caso de Banco BFA - província da Huíla - Angola. Lisboa: [s.n.], 2019. 106 p.http://hdl.handle.net/10400.2/8557Analisar o trabalho em equipa tem constituído um importante caminho para a compreensão da dinâmica das organizações. Inserir o trabalho em equipa entre os diversos atores de uma organização contribui para o melhor entendimento da responsabilidade do setor de recursos humanos e do ambiente organizacional. Sendo assim, neste estudo, discutem-se duas vertentes: o trabalho em equipa e o desempenho organizacional. Quanto ao trabalho em equipa, aborda-se a necessidade que as organizações sentem em criar equipas de trabalho para a partilha de experiências e delas tirarem vantagens; e quanto ao desempenho organizacional, discutem-se as suas variadas vertentes. O estudo tem como título a influência do trabalho em equipa no desempenho organizacional no BFA e propõe-se analisar a influência do trabalho em equipa no desempenho do banco. Para tal, examina as estratégias que concorrem para a efetivação do trabalho em equipa; estuda as práticas de gestão de recursos humanos, identifica vantagens do trabalho em equipa e analisa a relação entre o trabalho em equipa e o desempenho do BFA. Para a sua realização foi feito um estudo de caso com o auxílio de um questionário estruturado e dirigido aos colaboradores da organização em estudo. Os resultados mostram que o trabalho em equipa é uma realidade no BFA e influencia o desempenho organizacional, pois o mesmo está presente e cada vez mais vivo dentro da organização, proporcionando resultados positivos.Team work analysis, has played a crucial role in understanding organizational dynamics. Therefore, this tool should be part of the various actors within any organization. Team work had an essential role in order to better comprehension of human resources sector and the organizational environment. Being so, the present study, focuses its attention, mainly on two perspectives: Team word and organization performance. As per team work, what matters is the need that organization faces in order to structure them effectively so that best practices and advantages can share amongst team members. Regarding organizational performance, we have focused our attention mainly on various dimensions. The current study is entitled «Team work influence on the organizational performance of BFA». This work aims to analyse the influence of team work in BFA performance. To that goal, we had to examine strategies that help teams work effectively. To study human resource management practices that will urge, identify team work advantages and finally analyses the relationship between teamwork and BFA performance. Finally, in order to achieve its goal a case study was conducted, through a structured questionnaire that was administered to BFA contributors and helpers. The results have shown that, team work with BFA is obvious, its influence affects positively the organizational performance, as it is constantly noticed that, this tool is part of the bank, as the results speak for themselves.porTrabalho de equipaPerceçãoDesempenhoComportamento organizacionalRecursos humanosDinâmica de grupoBancosAvaliação do desempenhoEstudo de casosAngolaTeam workContributorsOrganizational performancemaster thesis202287327