Jacquinet, MarcMartins, António Eduardo Pais Falcão BarbosaGomes, Mónica Silene Freitas Alves2018-07-172021-06-052018-06-052018-07-17Gomes, Mónica Silene Freitas Alves - A influência das caraterísticas do sistema de carreira na motivação [Em linha]: perceção dos colaboradores da Sanangol Distribuidora. Lisboa: [s.n.], 2018. 170 p.http://hdl.handle.net/10400.2/7415Qualquer organização deve se preocupar em avaliar a motivação profissional de seus colaboradores e conhecer os fatores desta, para verificar se tem sido capaz de satisfazer as suas necessidades e assim motivar os colaboradores, pois é difícil imaginar que um colaborador procure atingir os objetivos de uma empresa, sem que a mesma lhe ofereça meios para que seus objetivos pessoais sejam realizados. Assim a motivação é necessária para a empresa e fundamental para o profissional. Cada vez menos se duvida de que as empresas são feitas de pessoas e é preciso valorizá-las. Encantada por esta temática, primeiramente decidi fazer a pesquisa dentro da empresa angolana, Sonangol Distribuidora, para a qual trabalho há 10 anos, em segundo lugar, dentro dos vários fatores que afetam a motivação profissional, optei por concentrar-me apenas no Sistema de Carreira, começando por listar os aspetos influenciadores da Carreira interna, caraterizar esses aspetos e concluir afirmando quais são os aspetos mais relevantes e que caraterísticas deverão ter para motivar os colaboradores desta empresa. Por esta razão, este estudo é descritivo e seguiu uma abordagem metodológica mista, qualitativa e quantitativa, pois os métodos qualitativos foram usados para a recolha e organização dos dados, bem como interpretação dos resultados, enquanto os métodos quantitativos serviram para o processamento dos dados e para análise e interpretação dos resultados. Este estudo mostra que os colaboradores estão motivados a trabalhar nesta empresa e darem o seu melhor, acreditando no seu futuro pela implementação do novo Plano de Carreira, e com ele a possibilidade de realização duma carreira profissional que lhes garante a satisfação de suas necessidades, o alcance de seus objetivos, e uma motivação para trabalhar cada vez mais e melhor. Acreditamos estar em condições de fazer algumas recomendações para a administração da empresa, com base na revisão da bibliografia e na análise dos resultados do questionário, contribuindo assim para uma melhoria da gestão de pessoas dentro desta empresa. Entre elas, destacamos a necessidade de melhorar a divulgação da cultura empresarial e os modelos adotados, garantir a interligação entre a AD e o Plano de Carreira, a integração de todos colaboradores no processo de AD, a transparência no processo e a implementação do Plano de Desenvolvimento Individual.Any organization should be concerned with evaluating the professional motivation of its employees and knowing the factors of this, to verify if it has been able to satisfy their needs and thus to motivate the employees, because it is difficult to imagine that a collaborator seeks to reach the objectives of a company, without it offering you the means to achieve your personal goals. So the motivation is necessary for the company and fundamental for the professional. There is less and less doubt that businesses are made of people and must be valued. Enchanted by this theme, I first decided to do the research within the Angolan company, Sonangol Distribuidora, for which I worked 10 years ago; secondly, within the various factors that affect professional motivation, I chose to focus only on the Career System , beginning by listing the influencing aspects of the internal career, characterize these aspects and conclude by stating what are the most relevant aspects and what characteristics they should have to motivate the employees of this company. For this reason, this study is descriptive and followed a mixed, qualitative and quantitative methodological approach, since qualitative methods were used for data collection and organization, as well as interpretation of results, while quantitative methods were used for data processing and for analysis and interpretation of results. This study shows that employees are motivated to work in this company and give their best, believing in their future by implementing the new Career Plan, and with it the possibility of accomplishing a professional career that guarantees them the satisfaction of their needs, the reach your goals, and a motivation to work more and better. We believe that we are in a position to make some recommendations for the management of the company, based on the review of the bibliography and the analysis of the results of the questionnaire, thus contributing to an improvement in people management within this company. Among them, we highlight the need to improve the dissemination of the corporate culture and the models adopted, to ensure the interconnection between the Performance Evaluation and the Career Plan, the integration of all collaborators in the Performance Evaluation process, transparency in the process and the implementation of the Individual Development Plan.porSonangolOrganizaçõesAvaliação do desempenhoMotivação para o desempenhoRecursos humanosCarreiraPlano de carreiraAngolaOrganizationMotivationCareer planPerformance evaluation and human resourcesmaster thesis201953633