2026-09-24T03:24:47Zhttps://repositorioaberto.uab.pt/server/oai/requestoai:repositorioaberto.uab.pt:10400.2/44242025-01-15T18:08:24Zcom_10400.2_15676com_10400.2_15395com_10400.2_15392col_10400.2_15679
Felício, José Augusto de Jesus
Porfírio, José
Arraya, Marco
2015-07-30T10:01:40Z
2015-07-30T10:01:40Z
2013
Arraya, Marco - O efeito da alostasia nas organizações e no desempenho [Em linha]. Lisboa : [s.n.], 2013. 372 p.
http://hdl.handle.net/10400.2/4424
urn:tid:101312075
101312075
Como alcançar um desempenho superior tem sido uma preocupação de muitos
pesquisadores de gestão estratégica. Na maioria dos casos, os estudiosos investigam a
influência dos recursos, do conhecimento e das capacidades dinâmicas per se na
vantagem competitiva. Esta tese argumenta que existe um construto mediador – a
alostasia – que congrega os diferentes construtos mencionados, mais o treino,
permitindo à organização “mudar através da estabilidade” em direcção a um
desempenho superior.
Na sequência de trabalhos sobre recursos, conhecimento, capacidades dinâmicas, e da
literatura específica sobre fisiologia, treino desportivo e desempenho, esta tese avalia
um modelo baseado na alostasia e no desempenho. O modelo postula o efeito da
alostasia do qual salienta-se a aprendizagem e treino na renovação dos recursos,
capacidades dinâmicas com consequências no desempenho da organização. O
desenvolvimento do modelo de pesquisa incluiu as definições teóricas e operacionais
dos constructos, um método apropriado de identificação e recolha de dados, o design
da amostra, e todas as fases inerentes a um estudo confirmatório. Para testar o
modelo, os dados foram recolhidos a partir de uma amostra cross-sectional de 477
inquiridos ligados à gestão das organizações desportivas. As ferramentas descritivas e
analíticas – modelagem de equações estruturais / SEM – foram utilizadas para testar a
medição e o modelo estrutural.
Os resultados da investigação revelam: i) a relação entre recursos e capacidades
dinâmicas; ii) a relação entre recursos e conhecimento e treino; iii) a relação entre
conhecimento e treino e capacidades dinâmicas; iv) a influência do conhecimento e
treino sobre a alostasia; v) a influência das capacidades dinâmicas sobre a alostasia; vi)
a influência da alostasia no desempenho.
A principal contribuição desta investigação consiste em avaliar ”a mudança através da
estabilidade” ou alostasia constituído por diferentes factores interligados e a sua
eficácia para o desempenho superior. Os gestores podem beneficiar dos resultados
deste trabalho para a tomada de decisão acerca de como mudar e preparar a
organização em mercados turbulentos e voláteis, assim como compreender melhor o
efeito da utilização sistemática da aprendizagem e treino na cadeia de valor da
organização.
How to achieve superior performance has been a concern of many researchers of
Strategic Management. In most cases, scholars investigate the influence of resources,
knowledge and dynamic capabilities per se on competitive advantage. This thesis
follows an alternative direction and argues that there is a mediating construct - the
allostasis - which brings together the fusion of the constructs mentioned above,
allowing the organization to " maintain stability through change" towards superior
performance.
Following work on resources, knowledge, dynamic capabilities, and based on the
literature on physiology, athletic training and performance, this thesis proposes and
empirically tests a model based on the constructs mentioned and performance. The
proposed model postulates the effect of allostasis and the importance of learning and
training in the renewal of resources, dynamic capabilities and consequent changes in
organizational performance. The development of the research model followed a
research project that included theoretical and operational definitions of the
constructs, an appropriate method to identify and collect data, the design of the
representative sample, and all phases inherent in a confirmatory study. To test the
model, data were collected from a cross-sectional sample of 477 respondents linked to
the management of sports organizations. The descriptive and analytical tools -
structural equation modeling / SEM - were used to test the measurement and
structural model.
The results show the model developed: i) the relationship between resources and
dynamic capabilities, ii) the relationship between resources and learning and training;
iii) the relationship between learning and training and dynamic capabilities iv) the
influence of learning and training on allostasis v) the influence of dynamic capabilities
on allostasis; vi) the influence of allostasis on performance.
The main contribution of this PhD thesis is to fill a gap in research through the
development and empirical testing of a complex model that includes both the
antecedent factors that build the effectiveness of allostasis as well as the effect of this
on the performance. Managers can benefit from the results of this work in terms of
contribution to the decision making about how to change and prepare the organization
in turbulent and volatile markets, as well as on the systematic use of learning and
training in the value chain of the organization.
por
Alostasia
Gestão de empresas
Comportamento organizacional
Fisiologia humana
Treino
Adaptação
Organizações
Desempenho
Allostasis
Adaptation
Dynamic Capabilities (DCV)
Resources (RBV)
Knowledge (KBV)
Training
Learning
Performance
O efeito da alostasia nas organizações e no desempenho
doctoral thesis
Publication
27ddccb4-fa35-4f7a-8a8b-c3bcb65235e3
27ddccb4-fa35-4f7a-8a8b-c3bcb65235e3
Arraya
Marco
4010-AE12-AD9E
0000-0002-0114-313X
I-7636-2012
57126376500
04:Educação de Qualidade
16:Paz, Justiça e Instituições Eficazes
restrictedAccess
doctoralThesisrestricted